公司拖欠我工资，我应该怎么做？

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相信大家在职场上最怕遇到公司拖欠工资的情况，不知道除了跟公司闹还能做什么。薪资小编给你一些合规的建议，如果你跟下面案例一样的情况，就可以参考建议。

　　参考案例

　　在某物资服务中心与弭某追索劳动报酬纠纷一案中，法院查明：某物资局已更名为某物资服务中心，弭某在某物资服务中心从事出纳工作，在职期间，物资服务中心拖欠弭某工资63000元。2018年9月1日，弭某因物资局欠薪辞职，物资局于2018年9月10日向弭某出具了欠条一张，负责人贾某签字并加盖公章，欠条载明：“欠工资2015年8月至2018年2月，31个月×1800=55800元;2018年5月11日至9月11日，4个月×1800元=7200元，计陆万叁仟元正。2017、2018年度两年养老保险10810×2=21620计：贰万壹仟陆佰贰拾元正。总84620大写捌万肆仟陆佰贰拾元正”。2020年7月30日，弭某以物资服务中心拖欠其工资63000元为由申请仲裁，仲裁委以弭某的仲裁请求已超出仲裁时效为由，裁决驳回其仲裁请求。后弭某不服该裁决，诉至法院。

　　法院认为：因物资服务中心对于欠付弭某工资63000元的事实予以认可，弭某虽以物资服务中心2018年9月10日出具的欠条为证据，但其诉讼请求仅主张劳动报酬请求权，并不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”以及民法典施行前的《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条和《中华人民共和国民法典》第一百八十八条内容相一致的规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，本案无论弭某是否诉前申请劳动仲裁，一审按照普通民事纠纷受理并依法作出判决，适用法律正确。对于物资服务中心称已超时效的辩解，一审不予采纳，于法有据，并无不当。

　　合规建议

　　1、用人单位在与劳动者发生工资争议后，劳动者可以选择采取不同的解决途径，用人单位需要积极应对与充分举证，避免因消极不作为而导致用人单位遭受不必要的经济损失;

　　2、如果用人单位确实存在未及时足额支付工资的情形，可以考虑在争议解决过程中，充分利用各个环节的调解机会，积极与劳动者就支付金额和支付期限等达成调解协议，尽早解决工资争议降低对用人单位的影响;

　　3、如果劳动行政部门或仲裁法院等已经作出生效法律文书，用人单位应尽快在规定期限内向劳动者支付工资，避免错过支付期限需要加付赔偿金或加倍支付迟延履行期间的债务利息以及强制执行费用。

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