遇到常见的工作拖欠情况可以采取民事诉讼

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　　什么情况可以申请民事诉讼？民事诉讼能够帮助我们什么？

　　一般情况下，发生工资争议，如果未经劳动仲裁程序而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但也有例外情况：

　　(一)仲裁机构以无管辖权为由不予受理的

　　劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构以无管辖权为由，不予受理，劳动者向人民法院提起诉讼，人民法院经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构;仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。

　　(二)劳动者以工资欠条为证据起诉的

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，适用3年诉讼时效。此种情况下，无需经过劳动仲裁的前置程序，但需注意的是，普通民事诉讼的案件受理费与诉讼标的额有关，而劳动争议为案由的法院诉讼受理费只有10元(调解或撤诉结案，则减半收取)，因此，直接起诉法院的案件受理费比劳动争议的受理费高;如果用人单位拖欠的工资金额较高，劳动者需要先行支付的案件受理费对其而言也是笔不小的支出。因此，劳动者在选择该项解决途径时，不得不考虑现实的经济问题。

　　(三)劳资双方仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行给付义务的

　　劳资双方发生工资争议后，通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

　　虽然上述调解组织调解达成的调解协议，不同于在仲裁机构和法院主持下达成的调解协议，不具有强制执行效力，但可以作为证据使用，类似于拖欠工资的欠条，劳动者可以不经过劳动仲裁程序，直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，在选择该解决途径时同样需要考虑上述提到的案件受理费的问题。

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