吉林劳务纠纷：劳动争议诉讼可能遇到的问题

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　　(一)准备进入劳动争议诉讼阶段的，首先应当依法审查以下事项：

　　1. 该争议是否属于劳动争议，是否经过劳动争议仲裁前置程序，如有未经过劳动争议仲裁前置程序的，是否可以直接向法院起诉;

　　2. 请求事项是否属于人民法院受理范围，是否仍在法定起诉期限内;

　　3. 当事人是否具备支持其诉讼请求及陈述事实的证据;

　　4. 应予以注意并审查的其他事项。

　　(二) 增加诉讼请求问题

　　劳动争议诉讼请求事项原则上应经过仲裁审理，在法院阶段可提出未经仲裁裁决的与讼争的劳动争议具有不可分性的诉讼请求。

　　(三) 起诉期限问题

　　对仲裁裁决不服的，劳动者应在劳动争议仲裁裁决书送达之日起十五日内代为起诉，不能待收到人单位起诉状之后提起反诉。

　　(四) 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　(五) 劳动者作为被告的，应审查受诉法院是否有管辖权，用工单位的诉讼请求是否超过仲裁申请的范围。

　　(六) 劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。应充分了解劳动争议双方当事人 举证责任的分配，明晰举证不能的法律后果。

　　审查、判断和取舍用工单位提供的证据时，应注意审查证据的“三性”(真实性、合法性、关联性)，并应从以下几个方面注意并重视证据的综合利用和相互印证：

　　证据的来源;证据的形成和制作;证据的形成时间、地点和周围环境;证据的种类;证据的内容和形式;证据要证明的事实及其与本案的关联性;证据间的关系;证据提供者的基本情况;证据提供者与本案当事人的关系;证据的证明力等。

　　(七) 劳动者应在一审举证期限内向法院提交相应的证据。当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据仍然应当在举证期限内向法院提交，且证据范围不受仲裁阶段提交证据范围的限制。如因特殊原因不能在规定的举证期限内提交全部证据的，可向法院申请延期举证。

　　(八) 劳动者一方起诉的，劳动者应明确各项诉求的计算标准和计算方法，必要时将相关数据汇制成表，提交法院供其参考。

　　(九) 虽然举证责任主要在用人单位，劳动者仍应注重从仲裁申请书、仲裁庭审笔录和质证意见、起诉状、上诉状、答辩状以及诉讼阶段的陈述和质证意见等对方的材料和意见中，辩析这些材料之间的矛盾的地方，以澄清事实，支持本方主张。

　　(十)劳动者在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或开庭审理时提出。在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在法院指定的期限内提出。

　　(十一)二审的诉讼程序，与普通民事、商事案件的诉讼程序基本相同。二审结束后，可申请执行。

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