吉林劳务纠纷：灵活运用单位提供的证据材料

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　　应当对用人单位作出的对员工的处分决定进行程序合法性和实体合法性审查，既要审查其处分作出的程序是否符合法律规定及用人单位的规章制度的规定，也要审查在处分所依据的证据方面是否充分有效。

　　比如，规章制度，一般包含：

　　岗位职责;劳动合同管理制度;工资管理制度;社会保险及福利待遇制度;工作及休假制度;培训制度;考核制度;保密制度;工作纪律及奖惩制度;安全生产制度、出差管理制度等其他制度。

　　可从各个角度进行分析，判断是否符合合法性原则，包括：

　　主体是否合法，规章制度制定的主体应该是用人单位，即便是用人单位的某个部门制定的规章制度，为防止效力风险，最终应以用人单位名义发布。

　　内容是否合法，规章制度在便于用人单位正当行使经营管理权的同时，必须体现权利与义务的一致，员工利益与劳动效率并重，奖惩相结合，劳动纪律面前人人平等的精神，不得违反法律、政策规定，并不得与劳动合同或集体合同的规定相悖。

　　程序是否合法，包括制定程序的合法及公示程序的合法。首先，在制定过程中须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。其次，向劳动者公示或告知劳动者，并提示用人单位保留相关证据。

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