吉林跳槽冲突：跳槽前需要先准备什么？

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大家要学会不打无准备的仗，你想跳槽之前需要三思而后行，还需要做一些提前准备。那跳槽前需要先准备什么呢？

　　1.研究新岗位、新行业的报告

　　一旦决定要跳槽或转行，就要充分做调研，清晰地了解该行业的进入门槛、新岗位对应聘人员提出了哪些技能、素质、经验要求。

　　最靠谱的获取渠道，就是行业的研究发展报告。

　　它们会以数据形式再现行业的“前世今生”，系统分析目前存在的问题，以后变化的方向。

　　这些可以让你对行业有新的认识，避免盲目地走进误区，心急火燎地想“跳”出去，用批判性思维去看待跳槽和转行，可以暂时让你冷静下来。

　　对新行业或岗位的研究 ，能帮你在求职时，面对HR的提问，对答如流。

　　2.了解新岗位、行业的工作状态

　　有了对行业的了解还不够，具体到岗位，需要你从自己的人脉中“挖掘”。

　　我们到新岗位，光看表相，行不通。

　　上篇提到你最“反感”的岗位特征，在这起到了关键作用。

　　你要找到目前从事你心仪岗位的人，最好是新人和资历深的老人都有，他们能给你“最接地气”的建议。

　　受挫的人走过的弯路，所犯的错误，可以帮你规避不少风险。

　　好好听听他们怎么评价自己的职业，日常工作状态如何，不满意的“点”都是什么，没准和你反感的“特征”重合，如果你无法接受，就趁早“掐灭”跳槽、转行的火苗。

　　3.准备简历

　　简历发送前，要对想去的公司要有一定了解;

　　网上公布的招聘信息中，覆盖了一些关键词，需要你在自己的简历中呈现出来。

　　例如，公司招项目经理，那你最好有完整的、多个、经典的项目经验，在简历中，要着重描述。

　　管理层要求有带团队的经验，懂得沟通协调，做好计划安排，简历中，你就要“顺着”新公司的需求，提一下自己做项目的管理经验，如何展开，如何处理中间环节的矛盾。

　　用故事或是富有逻辑性的语言，把事情说清楚，你就容易获得HR的青睐。

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