吉林职场资讯：想辞职被领导强留该怎么办?

　　吉林职场资讯：想辞职被领导强留该怎么办?关于这个问题，很多在职场上遇到过的小伙伴都不知道怎么处理，所以吉林人才网小编给大家整理了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　1、领导真心挽留的情况

　　如果你是公司技术骨干、是管理核心，独当一面的同时还为工作岗位、管理文化注入新的活力，那领导很可能是真心想挽留你。因为这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职?是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路?如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展?培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营等等。这时领导的挽留是非常真诚的。

　　针对这种情况，建议大家真诚地跟领导沟通下自己的职业规划，让领导明白你的辞职动机，毕竟个人职业发展才是重中之重的。当领导认可你之后，自然会放你走，或者给你创造实现自我职业规划的平台与机会，给足你的安全感。对于这种决策，大家权衡利弊再进行处理即可。

　　2、领导不做让步且强留该怎么办

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，大家可以提前30天以书面形式通知上级领导，待30天之后，劳动关系便会自动解除，到时大家有权要求用人单位开具离职证明，并足额发放相关薪资。

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