吉林人才招聘：面对在线招聘的套路，我们怎么防范？

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　　全国各地暂停举办线下招聘会，开启了线上招聘模式，从线上发布招聘公告、线上投递简历、线上测评、线上面试，到最后发放offer，招聘方和求职者均通过网络进行对接。在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也难以避免有些“陷阱”——不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动。

　　在线招聘诈骗套路翻新，防不胜防。

　　那么，面对在线招聘的“暗礁”，我们要做好哪些防范呢?

　　1、要通过正规网站查找招聘信息，虽然没有百分百的安全，但正规、官方的招聘渠道会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，能帮助我们筛选掉大部分问题信息。所以，在找工作前，先了解有哪些正规的招聘渠道，通过这些网站来寻找心仪的工作。

　　2、在看到合适的岗位信息后，求职者应对企业的工商注册情况、企业信用情况等进行一些简单的调查，可以通过以下网站查询招聘单位的真实性和合法性：全国组织机构代码管理中心(https://www.cods.org.cn/);全国企业信用信息公示系统(http://www.gsxt.gov.cn/index.html)。

　　3、注意保护好个人信息。简历中其实包含有大量的个人信息，所以我们可以对简历中填写的家庭住址、身份证号等信息可以模糊处理，避免被不法分子利用。在远程面试过程中，如果面试官试图获取求职者的家庭情况等隐私信息，要提高警惕，必要时对涉及个人隐私的问题要拒绝作答，不给诈骗分子可乘之机。

　　4、谨慎提供个人证件和其他资料：因为远程面试只是初步面试，所以要谨慎提供身份证、毕业证等证件，如果对方要求提供，可以提供复印件并标注上使用权限。

　　5、如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票。它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

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